Moderný rozvoj tímov - Rocket Model

Objavte praktické nástroje pre budovanie vysoko výkonných tímov.  Raketový model je spôsob, ako rozmýšľať nad tímovou prácou, a zároveň sada konkrétnych nástrojov na jej zlepšenie. Model možno využiť jednak na analýzu tímu, ako aj na zvýšenie tímovej motivácie a výkonu. 

Viac informácii

brain based development

Baví nás vzdelávať a rozvíjať ľudí. Špecializujeme sa na rozvoj manažérskych a líderských zručností a rozvoj tímov. Pomáhame vám rásť a rozvíjať sa na základe poznatkov z neurovedy. Meníme nastavenie mysle a spôsob premýšľania.Pracujeme na základe hesla: "Be yourself, only better."

Viac informácii

kniha: Chce to LEN odvahu!

Ako prekonať strach a vybudovať si sebadôveru.  Naučte sa, ako identifikovať svoje obavy, zvládnuť strach, vypestovať si vnútornú silu a získať mentálnu imunitu. Spoznajte účinné rady a techniky, ako prekonať strach v jeho najrozmanitejších podobách. Vybudujte si mentálne svaly. 

Viac informácii

Mgr. Ján Dubnička, PCC (ICF)

Inšpirujem vás k tomu, aby ste robili veci, ktoré vás inšpirujú. Každý človek je odborníkom na svoj vlastný život. Mojím poslaním je neustále na sebe pracovať, nachádzať a vyvíjať lepšie a účinnejšie spôsoby, ako vám otvoriť dvere k vám samým, aby ste našli cestu, odpovede, inšpiráciu a chuť. 

Viac informácii
Chcete od nás dostávať aktuálne informácie?

Zadajte svoje meno a mailovú adresu a už vám neuniknú žiadne novinky.

Áno chcem!
{{ newsletterFormAlertText }}
Služby
Individuálny rozvoj

Pomôžeme vám v osobnom rozvoji prostredníctvom coachingu, mentoringu, consultingu, shadowingu a osobnostnej diagnostiky. 

Zistiť viac
Manažérsky rozvoj

Pomôžeme vám zlepšiť a rozvíjať manažérske a líderské zručnosti a zvýšiť efektivitu riadenia organizácie, tímu a jednotlivcov. 

Zistiť viac
Rozvoj tímov

Pomôžeme vám v budovaní a rozvoji efektívnych, výkonných a zrelých tímov prostredníctvom The Rocket Model a tímového koučovania.

Zistiť viac
Rozvoj športovcov

Pomôžeme športovcom a športovým tímom dosiahnuť čo najlepšiu výkonnosť pomocou zlepšovania mentálnych návykov a zručností.

Zistiť viac
Kurzy a workshopy
Pripravujeme:
Vnímavý kouč - objavte v sebe kouča
Objavte, ako efektívne a účinne koučovať, viesť a motivovať ľudí. Posuňte svoje koučovacie zručnosti a koučovací štýl na vyšší level.

Chcete podporovať ľudí na ceste za ich úspechom, pomôcť im rásť a napredovať? Alebo máte chuť podporovať sami seba na ceste za svojím úspechom pomocou sebakoučovania? Získajte väčšie sebavedomie a sebaistotu pri koučovaní. Osvojte si fungujúce koučovacie nástroje a techniky. 

Mám záujem Viac informácii
Kurzy a workshopy
Pripravujeme:
Sabotéri v našej hlave
Spoznajte tých, ktorí vás okrádajú o spokojný a šťastný život. Naučte sa, ako aktivovať svojho vnútorného mudrca.

Objavte, ako fungujú vaše vnútorné hlasy, kde je ich pôvod a aký majú dopad na kvalitu vášho života. Naučte sa, ako rozpoznať a poraziť svojich najsilnejších sabotérov a ako aktivovať „mudrca“ vo vašej hlave.

Mám záujem Viac informácii
Kurzy a workshopy
Pripravujeme:
Tímový koučing alebo ako vybudovať výnimočný tím
Objavte osvedčené postupy tímového koučingu, ktoré sme obohatili vlastnými skúsenosťami s rozvojom reálnych tímov a vytvorili originálny model eM-eR of GROW.

Máte v tíme schopných a skvelých ľudí, ale nie vždy je  spolupráca v tíme ideálna? Súčasne chcete s týmto tímom úspešne čeliť novým výzvam a  zažívať radosť zo spolupráce a vzájomného inšpirovania? Ak tento popis zodpovedá vašej situácii, chceme sa uchádzať o vašu pozornosť.

Mám záujem Viac informácii
Kurzy a workshopy
Pripravujeme:
Sebavedomá prezentácia
Staňte sa sebavedomým prezentátorom a rečníkom. Objavte svoju rečnícku silu. Naučte sa presvedčivo prezentovať a rozprávať.

Ako 'predať' svoje myšlienky s väčšou presvedčivosťou, pútavosťou, sebadôverou a istotou? Ako dosiahnuť majstrovstvo v prezentovaní a väčšiu istotu pri vystupovaní pred ľuďmi? Ako svojim rečníckym prejavom zaujať, motivovať, presvedčiť, inšpirovať či pobaviť? 

Mám záujem Viac informácii
Vyberáme z blogu
#2 Ako efektívne komunikovať 14. Máj 2018 18:50

V predchádzajúcom článku sme sa zmienili o vnímaní podobnosti, o zrkadlení. Zrkadlenie vám pomôže vcítiť sa do kože druhého. Zrkadlenie v správaní je vysoko efektívna komunikačná technika, pri ktorej sa pomocou reči tela snažíme naladiť na druhú osobu. Ak privediete človeka k viac otvorenému postoju, môžete u neho vyvolať stav mysle, ktorý je viac prijímajúci. V dneškom článku sa priblížime k druhej časti, ako viesť rozhovor. Postupné vedenie rozhovoru. V konfliktnej situácii nesmieme hneď pôsobiť protichodne. Ak by sme z ničoho nič začali hovoriť pokojným hlasom, mohlo by to vyzerať príliš okato, a obrátilo by sa to proti nám. Preto je potrebné meniť spôsob komunikácie postupne. Ak človek, s ktorým komunikujeme zvyšuje hlas a rozpráva rýchlo, mali by sme začať tam kde on – zvýšiť hlas a produkciu slov. Následne pomaly zvoľnovať v tóne hlasu, v postoji. Uvoľniť paže, nemať prekrížené nohy, menej gestikulovať rukami. Ak máte dobrý raport, môžeme začať rozhovor viesť. Stav našej mysle a fyziológia tela je spätá. Sme šťastní, lebo si pospevujeme? Alebo si pospevujeme, lebo sme šťastní? Funguje to v oboch smeroch. Aktivita spôsobuje radosť, a zároveň radosť spôsobuje aktivitu. Je to začarovaný kruh, ktorý začína pri myšlienke, pokračuje pri správaní a odzrkadlí sa v emóciách, ktoré opäť pokračujú k myšlienke, správaniu a emóciám. Vďaka spätosti mysle a fyziológie funguje zrkadlenie a vedenie v rozhovore. Možnosti využitia: Ako sme už spomínali v príkladoch, táto komunikačná technika je ideálna pre konfliktné situácie. Uvoľnenie napätia medzi komunikantmi smeruje ku kompromisu. Uvoľnenie atmosféry v napätých situáciách. Nemusia byť konfliktné. Ide o situácie, kedy sa účastníci z nejakého dôvodu necítia pohodlne. Môže to byť napríklad pracovný pohovor, porada, čakanie u lekára, na úrade. Vhodnou pomôckou pre uvoľnenie atmosféry, je použiť humor. Presviedčanie pri predaji. Úspešní predajcovia dosahujú skvelé výsledky aj vďaka týmto technikám. Ak natrafíte na skeptického zákazníka, zrkadlenie vám pomôže vytvoriť dôveru. Argumenty a objektívna kvalita produktu je zbytočná, pokiaľ vám klient nedôveruje. Vzbudiť u človeka nadšenie. Potrebujete motivovať zamestnancov? Začnite zrkadlením a vedením rozhovoru. Ak z vás srší entuziazmus, zamestnanca ním ľahko nakazíte. Vplyv na skupinu. V každej skupine funguje istá hierarchia. Všade sa nájde dominantnejší jedinec, ku ktorému sa prikláňa väčšina ľudí v skupine. Často stačí, ak presvedčíte o svojej pravde jedného či dvoch účastníkov, ktorí majú na skupinu vplyv. Ukončenie konverzácie. Ak máte v rukách vedenie komunikácie, nemusíte ukončovať rozhovor prudko. Stačí otočiť hlavu, pozrieť sa cez rameno, na hodinky. Takto dáte jemne najavo, že chcete situáciu uzavrieť a konverzáciu ukončiť. Osoba oproti vám nebude mať pocit, že ste ju rázne prerušili, ale dopovie posledné podstatné informácie a dokonca sa môže stať, že rozhovor ukončí aj sama.    Zrkadlenie a vedenie komunikácie majú nevyčerpateľnú studňu využitia. Môžete ich manifestovať denne, s kýmkoľvek. Či už na pracovisku, doma, pri výchove detí. Každému dobre padne, ak sa cíti pochopený a vypočutý.  

Zobraziť viac
#1 Ako efektívne komunikovať 19. Apríl 2018 21:17

Komunikácia je okrem podávania a získavania informácií tiež jedným z prostriedkov na dosiahnutie cieľa. To, ako prebieha naša interakcia s okolím, ovplyvňuje mnoho faktorov. Na základe našich skúseností sme si osvojili istý štýl komunikácie, ktorý používame denne, či už v práci alebo vo voľnom čase. Dobrý vzťah medzi komunikantmi je prvým krokom k úspešnej konverzácii. Ale ako to dosiahnuť, keď sme všetci tak odlišní? V sérii príspevkov „Ako efektívne komunikovať“ vám postupne odhalíme tipy, ako na to. Vnímanie podobnosti - raport. Vnímanie podobnosti, odbornejšie raport, je prvý z princípov úspešnej komunikácie. Odlišnosť ľudí nemá hraníc. V bežnom živote sa extrovert stretne s introvertom, na výsledok zameraný človek zase s človekom, ktorého prioritou sú dobré vzťahy na pracovisku, a pod. Niekedy sú odlišnosti medzi komunikujúcimi kameňom úrazu. Určite ste sa stretli s pojmom reč tela. Váš výraz tváre či postoj tela veľmi rýchlo prezradí, že sa cítite v blízkosti dotyčného nepríjemne (a nemusí byť expertom na neverbálnu komunikáciu, intuitívne to zaregistruje). Hľadanie zhody je vhodný spôsob, ako posunúť konverzáciu medzi dvoma odlišnými ľuďmi tým správnym smerom. Ide o „naladenie sa na rovnakú vlnu“, o pochopenie druhej strany. Ak sme dostatočne empatickí, jednoduchšie porozumieme pocitom a myšlienkam druhej osoby. Pre vnímanie podobnosti nám pomôže tzv. zrkadlenie. Zrkadlenie v správaní je vysoko efektívna komunikačná technika, ktorú keď si časom osvojíte, budete ju vykonávať prirodzene a nenásilne. Existuje 6 základných emócií: radosť, smútok, strach, hnev, prekvapenie a úžas. Zo zamračenia či úsmevu vieme vyvodiť pocity druhej osoby. Samozrejme, ak niekto plače, nieje vhodné sa naňho usmievať. Prirodzene nám úsmev z tváre zmizne a na tvári sa nám objaví súcit. Tomu sa hovorí miera zhody. Čím sme citlivejší k prejavom osoby, s ktorou komunikujeme, tým je naša vzájomná miera zhody vyššia a komunikácia efektívnejšia.  Vieme si to všimnúť pri skupinovej konverzácii. Ak je skupina v zhode, pri naklonení sa jedného člena dopredu ho môže zvyšok skupiny nasledovať, a tiež sa niektorí zúčastnení naklonia dopredu. Ak niekto prekríži ruky, pri vysokej miere zhody si prekrížia ruky aj ďalší členovia. Je fascinujúce sledovať súdržnosť skupiny takto skrytým spôsobom. Raport sa neprejavuje len v gestikulácii či mimike. Ide o ďalšie prejavy, ako napríklad zhoda v rýchlosti reči, výške hlasu, v rytme, v slovnej zásobe. Ak dotyčný zdôrazňuje niektoré slová, zdôrazňujte ich tiež. Vyšlete tým signál o zhode v hlavnej myšlienke konverzácie.  Aby sme zistili, ako efektívna je táto technika, v prvom rade je potrebné všímať si okolie. Ak niekto prekríži ruky, prekrížte ich tiež. Ak niekto prekríži nohy, tiež si preložte jednu nohu cez druhú... Možno sa obávate, čo si o vás ten druhý pomyslí. S najväčšou pravdepodobnosťou si to ani neuvedomí, ale zrkadlenie emócií sa dá aplikovať aj jemnejším spôsobom. Napríklad, ak si niekto podoprie hlavu, vy sa jednou rukou dotknite tváre. Ak niekto prekríži ruky, vy prekrížte nohy. Ak ťuká perom o stôl, vy ním môžete krúžiť... V žiadnom prípade nejde o vyprovokovanie druhej strany. Ide o „naladenie sa na rovnakú vlnu“. Zrkadlenie vám pomôže vcítiť sa do kože druhého. Jeho nevedomie to registruje a výsledkom je efektívna komunikácia rovnakým smerom. Stáva sa slobodnou, príjemnejšou a harmonickejšou. Ak ste zladení, môžete komunikáciu jemne usmerňovať. Pre lepšie pochopenie použijeme ako príklad šéfa a zamestnanca. Šéf rozhorčene opisuje situáciu, kedy sa nepodarilo uzavrieť obchod. Zamestnanec sa naladí na šéfovo prežívanie, tiež je rozhorčený a rozprávajú sa o celej situácii v napätí. Nato začne zamestnanec vedome znižovať tenziu v hlase, prekrížené ruky rozpustí a pokojne navrhuje riešenia bez toho, aby nadľahčoval vzniknutú situáciu. Šéf v túžbe situáciu vyriešiť sa veľmi rýchlo naladí na zamestnancov prístup, keďže majú rovnaký cieľ... viac sa o vedení v komunikácii dozviete v nasledujúcom článku. 

Zobraziť viac
Múdrosť našich predkov 18. Apríl 2018 17:34

Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, aký život máte? Keby nastala vaša posledná chvíľa, boli by ste so svojim životom spokojní? SEBAPOZNANIE je základným bodom k prijatiu svojho JA. Viete kým ste, čo cítite, rozumiete svojim konaniam, myšlienkam a dokážete sa rozhodovať v akejkoľvek situácii. Keď prijmeme svoju osobnosť, je to základným stavebným kameňom sebaúcty. Ľudia majú vo zvyku čakať celý týždeň na piatok, celý rok na leto, a celý život na šťastie. Existujú výskumy, ktoré sa zaoberali otázkou na starších ľudí (blížiacich sa k 100 rokom veku). Otázka znela: „Čo by ste urobili vo svojom živote inak, keby ste mohli žiť znovu?“ Najčastejšou odpoveďou bolo, že by vyskúšali viac vecí a viac by riskovali. Využili by viac príležitostí a menej by sa zaoberali kritikou okolia a strachu zo zlyhania. Menej by sa hnali za peniazmi a pracovnými záležitosťami. Snažili by sa vytvoriť si väčšiu pohodu v kruhu rodiny a viac by dbali na zdravie. Už nikdy by nežili tak uponáhľaným životom. Nepozerali by sa toľko do minulosti, ale žili by pre prítomnosť. Viac by uvažovali o tom, čo je dôležité pre nich. Mnohí zhodnotili, že sa často riadili tým, čo od nich vyžadovalo okolie. Na túto problematiku existuje pojem SELF-MONITORING. Ľudia s nízkym skóre self-monitoringu popisujeme ako úprimných, priamych, ľahko čitateľných pre okolie. Správajú sa na základe svojich vlastných, vnútorných pocitov, postojov, emócií a povahových čŕt. Nezameriavajú sa na kontrolou expresivity, vhodnosťou prejavovaného správania, ani tým, čo si okolie o ich správaní myslí. U ľudí s nízkymi hodnotami self-monitoringu môžeme sledovať nižšiu kongruenciu správania s očakávaniami okolia. Táto skupina sa zameriava viac na svoje individuálne zmýšľanie a hodnoty. Menej sa prispôsobujú situačným požiadavkám prostredia a riadia sa skôr vlastnými vnútornými dispozíciami. Zjednodušene, riadia sa vlastnou hlavou a srdcom. Ľudí s vysokým skóre self-monitoringu môžeme prirovnať k „sociálnym chameleónom“. Ich správanie z podstatnej časti závisí od kontextu situácie. Jedinci zvyknú napodobňovať gestá iných osôb, najmä ak sa v tomto vzťahu cítia v podriadenej pozícii. Ide o jedincov, ktorí vedia starostlivo naaranžovať prvý dojem, ktorý chcú vyvolať, snažia sa na svoje okolie zapôsobiť. Prezentujú sa tak, aby dali najavo, že sú lepší. Sú ochotní stať sa takmer kýmkoľvek, len aby boli obľúbení a dokážu tvrdiť jednu vec a urobiť druhú, pre zaistenie uznania. Základným rozdielom je, že sa správajú inak na verejnosti, a inak v súkromí. Zamysleli ste sa, ako ste na tom vy? Riadite sa viac podľa okolia alebo na základe vlastných pocitov? Nájdite si chvíľku času na premýšľanie o sebe, o svojej minulosti, súčasnosti. Myšlienky, ktoré vás dostali tam, kde ste teraz. Keby ste mali popísať kto ste, čo by ste povedali? Aký máte rebríček hodnôt? Ak sa budete riadiť svojimi hodnotami, každé rozhodnutie bude správne. Získate presnejší sebaobraz a to vám môže výrazne pomôcť v ďalších krokoch vašej existencie.  

Zobraziť viac
„Sedem R“ pre jednoduchšie zvládanie zmien. 3. Január 2018 20:40

V dnešnom uponáhľanom svete sa nevyhneme častým zmenám. Tak, ako sa denne menia akcie na trhu, vedci prichádzajú s novými zisteniami, mení sa technika, rovnako rýchlo sa môžu diať zmeny v našich životoch. Prínosné pre vás môže byť oboznámenie sa so „Siedmymi R“, ktoré predstavujú myšlienkové schopnosti a pomáhajú v utriedení myšlienok vtedy, keď to najviac potrebujete. 1. Reevaluating – Prehodnotenie. Niekedy nastane situácia, keď začnete uvažovať nad svojim životom. Podrobne ho zrekapitulujete. Pokiaľ ste chronicky podráždení či nespokojní, je čas zastaviť sa a prehodnotiť váš aktuálny stav. Snažte sa vidieť svet taký, aký je. Vynechajte zo svojej mysle dohady a zapojte 100% úprimnosti. Zvážte, v čom ste spokojní a ktoré oblasti života si vyžadujú zmenu. Ste tam, kde chcete byť? Robíte to, čo chcete? Ste spokojní so vzťahmi s okolím? Kladením podobných otázok rozoberiete svoju situáciu do detailov. 2. Rethinking – Rozmyslenie. Jedným z najlepších spôsobov, ako si vec dobre rozmyslieť je napísať všetky podrobnosti ohľadom danej situácie na papier. V spojení hlavy s rukou sa myseľ upokojuje a situácie sa stávajú jasnejšími. Správne riešenie sa zvykne objaviť z ničoho nič, pri čítaní poznámok. Prínosom toho, že si napíšete svoje myšlienky na papier, je vyčistenie hlavy. Máte možnosť sa na situáciu pozrieť ako nezávislý pozorovateľ, a tiež získate priestor na kreatívne riešenia. Môžete to spraviť pomocou myšlienkovej mapy, písaním celých viet, prípadne použitím odrážok. Ďalšou výhodou písania je, že sa k poznámkam môžete kedykoľvek vrátiť a pokračovať presne tam, kde ste v rozmýšľaní skončili. Rýchla rekapitulácia vám ukáže sled myšlienok a s odstupom času vám môžu napadnúť ďalšie možnosti, čo s danou situáciou robiť. 3. Reorganizing - Reorganizácia. Svoj život sa snažíme organizovať preto, aby sme zabezpečili čo najhladší priebeh. Buďte pripravení organizovať a reorganizovať procesy, postupy a činnosti za účelom zvýšenia efektivity vášho pracovného a osobného života. Niekedy prvý nápad nie je najlepší. Časom prichádzame na mnoho zbytočných chybičiek, ktorých odstránením zvyšujeme produktivitu. 4. Restructuring – Reštrukturalizácia. Ak patríte medzi tých, ktorí nikdy nemajú dosť peňazí pre všetko, čím chcú byť, čo chcú mať a čo chcú robiť, musíte vedieť hospodáriť. Reštrukturalizácia je presun času, peňazí a zdrojov z menej dôležitých oblastí do oblastí dôležitých. V reštrukturalizácii vám môže opäť pomôcť písanie. Napíšte si zoznam, do čoho investujete svoje peniaze a čas. Pozrite sa naňho a pouvažujte, či to robíte správne a či vaše konanie je v súhre s prioritami. 5. Reengineering – Zefektívnenie. Zefektívnenie predstavuje neustále hľadanie nových spôsobov, ako zjednodušiť jednotlivé kroky pracovného procesu alebo riešení životných situácii. Najlepším spôsobom v práci je delegovať úlohy na ľudí, ktorí za vás prácu odvedú za nižšie náklady a rovnako, alebo ešte lepšie ako vy. Deň má 24 hodín. Rozdiel je len v tom, ako ich využijeme. Zefektívniť môžeme úplne všetko, ešte aj ranné vstávanie (viac v článku http://www.coach4you.sk/blog/120/nie-je-rano-ako-rano/ ). Prípadne zapracujte na správnom time manažmente (http://www.coach4you.sk/blog/119/ako-na-spravny-time-manazment/ ). 6. Reinventing – Hľadanie nového začiatku. Pokiaľ chcete začať znovu, musíte spraviť hrubú čiaru za svojou minulosťou. Ide o najrevolučnejší spôsob myslenia, ktorý stimuluje myseľ a činnosť. Položte si otázku: „Keby som musel začať odznova a vedel by som to, čo viem dnes, je niečo z toho, čo robím, nepotrebné?“ Ak máte pocit, že nie ste šťastní, váš život jednoznačne potrebuje zmenu. Odstránením „odpadkov“ z hlavy sa nám naskytne priestor pre nové myšlienky. Nezameriavajte sa na svoje chybné rozhodnutia v minulosti. Uvažujte nad budúcnosťou. Pracujte na sebe, krôčik po krôčiku, a opäť budete plní energie. 7. Regaining Control – Ovládnutie. V živote sme ako na vlnách. Niekedy hore, niekedy dole. Prichádzajú nečakané a zásadné zmeny situácie alebo stavy. Sú to fakty, ktoré neovplyvníme, avšak si môžeme vybrať, ako na ne zareagujeme. Nastáva boj v našom vnútri: „útok“ alebo „útek“? Nazbierate odvahu popasovať sa s nepríjemnosťou, alebo siahnete po alkohole a budete svoju bezmocnosť znásobovať? Pri hádke so šéfom vybuchnete, alebo svoje emócie ovládnete a rozhovor s ním bude produktívny? Bojujete s nadváhou, no siahnete po čokoláde, lebo na ňu máte chuť. Rozhodnutie je len na vás. Pamätajte, že LEN VY máte zodpovednosť za svoj život.

Zobraziť viac
Naše hodnoty

Profesionalita a Flexibilita. 
Chceme byť vašim profesionálnym partnerom. Ku každému rozvojovému programu pristupujeme individuálne a flexibilne. 

Partnerstvo a Rešpekt.  
V každej spolupráci hľadáme partnerský vzťah, založený na rešpekte inakosti a rozmanitosti, myšlienok, názorov, pohľadov a kultúr. 

Húževnatosť a Vytrvalosť.
Pokiaľ ide o rozvoj ľudského potenciálu, sme vášniví, naša práca nás baví, napĺňa a dáva nám zmysel, preto sme v nej trpezliví, vytrvalí a húževnatí.

Rast a Majstrovstvo.
Neustále na sebe pracujeme, vzdelávame sa a rozvíjame, aby sme aj my rástli a napredovali. 

Viac o nás

Referencie
Braňo Zvonár Director of Sale Division, ČSOB Poisťovňa

Koučing mi dal nový pohľad na seba. Naučil som sa zamýšľať sa nad myšlienkami mojimi a mojich partnerov. Naučil som sa neuspokojiť sa s prvotnými myšlienkami či riešeniami, ktoré mi napadnú. Prinútil som sa robiť konkrétne kroky, ktoré by ma priviedli k cieľom. A absolútne som si uvedomil, že som to JA, kto dokáže ovplyvniť moje šťastie.

Denisa Krivošíková majiteľka REMAX Victory Slovakia

Moje očakávania našťastie neboli úplne naplnené, ale presne tak, ako to má byť. Netlačili ste ma do úloh, ktoré som si sama nevymyslela. Vďaka vám som pochopila, že mám pevnú vôľu, aj keď som si neverila. Koučovanie mi prinieslo uvedomenie, že je na mne všetko, čo sa mi v živote stane a na mojom úsilí. Život mám vo svojich rukách, ja som zodpovedná za svoje myšlienky a činy. Naučila somsa klásť si správne otázky a verím si viac, ako kedykoľvek predtým. Zvíťazila som nad závislosťou.

Michal Krížik majiteľ realitnej kancelárie RE/MAX Right Way

Hľadal som doslova trenéra. Niekoho, kto mi povie, čo mám robiť preto, aby som dosiahol to, čo chcem. Počas procesu koučovania som si ujasnil najdôležitejšie otázky v momentálnom živote. Nakoľko som nemal úplne jasno ktorej z mojich podnikateľských činností sa chcem venovať na 110% pomocou koučingu som na to prišiel. Stanovením si jasných krokov k dosiahnutiu cieľov som dokázal dokončiť svoje podnikateľské aktivity k úspešnému koncu. Detailným denným plánom som sa dostal z kruhu v ktorom som mal pocit, že stále nemám čas, veľa vecí som začal delegovať. Som kludnejší, spokojnejší, pracujem efektívnejšie. Naučil som sa väčšej disciplíne. Nastavil som si systém, podľa ktorého deň za dňom idem.

Miloš Hanďák Purchasing Manager with a focus on automotive projects, Adient

I have reached out to Jan by the purpose of having a coach from a different business environment to absolutely avoid any cliché discussions. I was positively surprised how quickly he was able to understand my needs and expectations. I was pleased by Jan’s professionalism in each aspect of our cooperation. Always prepared, capable and fully concentrated on the topic. Whole coaching was structured and organized. Jan helped me to set the mirror and understand which areas of my professional and personal life are the most important for me and what should I focus on in the future. After couple of sessions I started to see the progress in my daily life – higher focus on the right priorities, assertive behavior at work, more time left for my personal life, and almost zero level of negative thinking. I am able to control my thoughts – and that is what I would recommend to anyone.

Zobraziť referencie
Red Bull
Poštová banka
YIT
Slovenská sporiteľna
Roche
ČSOB
Procare Partners
Unilever
Schnellecke logistics
IBM
Henkel
PWC
Odporúčame z obchodu e-kniha: Plán + bonusy Ján Dubnička, PCC (ICF)

Ako získať, krok za krokom to, čo chcete, rýchlejšie, ako ste si mysleli, že je to vôbec možné.

19,00 €Do košíku Do obchodu

Pre skvalitnenie našich služieb používame na stránkach cookies. Pokračovaním na tejto stránke vyjadrujete súhlas s používaním všetkých cookies.